“Egy vezetőnek nem az számít, hogy mi történik a jelenlétében, hanem, hogy mi zajlik a háta mögött.”
Miért ajánljuk:
Új munkatársak kiválasztására alkalmazott hatékony módszer, amelynek célja, hogy a jelöltek későbbi beválását előre felmérje. A jelöltek a betöltendő munkakörre jellemző feladatokat teljesítenek, ezáltal a viselkedésükből, reakciójukból következtetni lehet a későbbi munkahelyi teljesítményükre.
A szóbeli interjúztatáshoz képest megbízhatóbb beválási mutatókkal rendelkező módszer.
Célja:
A megüresedett vagy újonnan létrehozott munkakör betöltésére a jelöltek közül a legjobb kiválasztása.
A Tolerance Training vállalja az Assessment Center lebonyolítását, illetve olyan vállalati képzés tartását, amely segítségével a vállalat képessé válik az Assessment Center sikeres alkalmazására.
Kiknek ajánljuk:
- HR osztállyal nem rendelkező kis- és nagyvállalatoknak, ahol fontos a minél rövidebb idő alatt a megfelelő munkatárs kiválasztása,
- nagy fluktuáció esetén,
- HR szakembereknek, akik bővíteni szeretnék kiválasztási eszköztárukat.
Hogyan:
Az AC képzés során célunk, hogy:
- A résztvevők képessé váljanak kompetencia-térkép kialakítására.
- A résztvevők elsajátítsák a legfontosabb tisztázandó kérdéseket, a viselkedés alapú interjú felépítését, tematikáját.
- Begyakorolják az interjúhoz kapcsolódó kérdezéstechnikát, valamint a fontos kompetenciákról történő információszerzés lehetőségeit.
- Megismerjék a leggyakrabban használt költséghatékony és hatékony tesztelemzési lehetőségeket.
- Képessé váljanak assessment center feladatok összeállítására, értékelésére