Online képzéseink
Olyan lehetőséget kínálunk, amely Home Office-ban dolgozó munkatársak képzésére, önfejlesztésére kiválóan alkalmas.
10 éve fejlesztünk online oktatóprogramokat. Főleg üzleti partnereinknek, pár éve viszont párkapcsolati, önismereti témában is. (Igen a nemek közt)
Milyen témákban tartunk online képzéseket?
Aktuális helyzethez:
- Kríziskommunikáció a vezetőknek: „Te magad milyen hajós kapitány vagy?”
- Shackleton-modell vezetőknek: munkatársak motiválásához, inspirálásához, a csapat összetartásához nehéz helyzetekben, különösen online eszközökkel
- Reziliencia, belső stabilitás megőrzése
- Kapcsolattartás az ügyfelekkel online és egyéb csatornákon: Milyen üzenetet, milyen módon, milyen csatornán lehet hatékonyan kommunikálni?
- Belső stabilitás, pozitív hozzáállás, stresszkezelés a munkavállalóknak
- Időmenedzsment Home Office-ban
Az összes általunk tartott program elérhető online formában is. Mint például:
- Vezetői alapismeretek: kommunikáció, értekezletvezetés, feladatdelegálás, visszajelzés, helyzetfüggő vezetői modell, vezetői motiváció, befolyásolás
- Értékesítés, tárgyalástechnika az adott piaci szegmenshez, ügyfelekre szabottan
- Asszertív kommunikáció, erőszakmentes kommunikáció, empátia gyakorlat
- Prezentáció, moderációs technikák
Egyedi igények alapján is körülbelül 1 hét alatt tudunk programokat összeállítani.
Milyen formában?
1. Kész online oktatócsomagok
2. Élő webináriumok, online tréningek, team coaching
Zoom, WebEx, Teams vagy Skype rendszerében lebonyolított programok.
A fenti lehetőségeket lehet kombinálni is (ezt javasoljuk is).
Tolerance webinárium és távoktatás
Akármilyen jól sikerül és hatékony egy kompetenciafejlesztő tréning, ha nincs utánkövetés, „emlékeztető oltás” a résztvevőket visszarántja egy láthatatlan gumikötél komfortzónájukba.
Éppen ezért optimális esetben képzéseinket online előkészítő és utánkövető technikával egészítjük ki.
Problémafelvetés:
• A kompetenciák fejlesztését célzó egyedi tréningek hosszú távú hatékonyságának kérdésessége
• A szakmai ismeretek átadását papír alapon követhetetlen, word dokumentum formájában pedig motivációtól függő
Megoldás
• Folyamat és projektszemlélet a kompetenciák fejlesztésében
• A személyes képzés és a támogató informatikai rendszer integrációja: tréning + webinárium
Online előkészítés webináriummal:
Felmérés
- Honnan indulnak a résztvevők?
- Mit tudnak, mit nem tudnak?
- Milyen kompetenciákkal rendelkeznek? Milyen erősségeik vannak az adott területen?
- Milyen fejlesztendő területeik vannak?
- Milyen elvárásokkal, igényekkel jönnek a képzésre?
Rákészülés, ráhangolódás az adott témára
Mindez egyszerűen működhet online támogatással!
Képzés:
• Reprodukálható legyen
• Csapatra szabott
• Illeszkedjen az igényekhez
• Kivonatolható, készíthető legyen belőle tömörített emlékeztető oltás (webinárium)
• Akcióterv épüljön rá, ami hozzáférhető és ellenőrizhető
Magához a képzéshez is használhatóak online elemek, multimédiás tartalmak, jelenetek ugyanakkor készíthetőek is belőle online tartalmak. A szakmai ismeretek átadása pedig teljese mértékben működhet online.
Utánkövetés
• A változás mérése (önértékelés, vezetői értékelés rövid, közép és hosszú távon)
• Az akcióterv ellenőrzése (önértékelés, vezetői értékelés rövid, közép és hosszú távon)
• Emlékeztető oltás webináriummal (multimédiás oktatóanyag és teszt) követhető módon: ki, mit, mikor kapott meg
• További fejlesztendő területek beazonosítása, tervezése
Teljes mértékben működtethető online támogatással.